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M6平台在线登录造成的工傷事故賠償競合問題研究

發布時間:2020-07-31 閱讀:326 來源:未知


一、我國承認M6平台在线登录與工傷事故賠償能夠競合

根據《工傷條例》規定,職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,或者因工外出期間,由於工作原因受到傷害的,或者在上下班途中,受到機動車事故傷害的,都應當認定為工傷。在這幾種情形下發生的工傷,大多數是由第三人侵權引起的。

根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十二條,依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。

因此,由M6平台在线登录造成的工傷事故,勞動者自由選擇尋求救濟途徑的權利,即受害勞動者既可以申請M6平台在线登录賠償,也可以申請工傷保險賠償,但受害勞動者是否可以同時獲得M6平台在线登录和工傷待遇的全額賠償,我國法律法規也未對此作出明確規定。

二、M6平台在线登录與工傷事故競合情況下賠償模式

M6平台在线登录與工傷事故競合情況下產生的賠償,審判實踐中,各地操作不一,我國不同的省市區法院執行的標準不一,人們在維權時的產生了困惑,但實務中主要有以下兩種賠償模式。

第一種是補充模式,即受害勞動者先向M6平台在线登录肇事方追償,不足部分由工傷賠償補足。《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉若幹規定》(黑政發[2003]89號)第17條規定,由於M6平台在线登录造成的工傷,應當首先按照《道路M6平台在线登录處理辦法》及有關規定處理,再按工傷保險有關規定執行。第18條規定,工傷事故兼有第三者民事賠償責任的,先按民事賠償處理,賠償低於工傷保險待遇的,由工傷保險基金補足差額。此類規定基本沿襲了《企業職工工傷保險試行辦法》(已廢止)的規定。《四川省人民政府關於貫徹〈保險條例〉的實施意見》第10條,重慶市《關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》(渝規審發[2004]24號)第12條、13條,《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》第37條也有類似規定。

第二種是有限製的雙重救濟模式。在這種模式下受害勞動者可以獲得雙重賠償,但"直接費用"不重複賠償。山東省高級人民法院關於印發全省民事審判工作座談會紀要(魯高法〔2005〕201號(1))第六條規定,根據1996年勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》以及國務院《工傷保險條例》的規定,如果勞動者的工傷係第三人侵權所致,按照我國現行法律和最高人民法院司法解釋的規定,用人單位仍應承擔勞動者的工傷保險待遇,但勞動者也可追究第三人的侵權賠償責任,即勞動者可以在工傷事故中獲得雙重賠償,但因工傷事故產生的直接費用,原則上不予重複計算。《安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若幹問題的指導意見》第20條,《上海市高院關於即是M6平台在线登录又是工傷如何主張雙份賠償的解釋》中也有類似規定。江蘇省高級人民法院在《關於在當前宏觀經濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》第(三)條第2款規定"妥善處理工傷保險賠償與第三人侵權賠償的關係。對於勞動關係以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,同時構成工傷的,如果勞動者已獲得侵權賠償,用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院夥食補助費、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發生費用。用人單位先行支付工傷保險賠償的,可以在第三人應當承擔的賠償責任範圍內向第三人追償。" 即目前江蘇地區的司法實踐是M6平台在线登录中已經賠付的費用(比如醫療費),工傷保險就不再賠償了,實行的也是有限製的雙重救濟模式。

三、采取有限製的雙重救濟模式下的賠償項目

采用有限製的雙重救濟模式的地方性法律文件雖然規定了"直接費用"不再進行賠償,但並未明確說明"直接費用"的範圍。筆者認為,應當綜合考慮各賠償項目的性質和特點,通過比較和分析,進行分類處理,來確定具體賠償項目。

(一)重複賠償類

工傷事故賠償和M6平台在线登录賠償中相同並重複的項目主要有這樣一些,即:工傷事故賠償中的原工資福利待遇(侵權損害賠償中的誤工費)、醫療費、停工留薪期間的護理費和生活護理費(侵權損害賠償中的護理費)、住院夥食補助費、交通費、外省市就醫食宿費(侵權損害賠償中的外省市就醫住宿費和夥食費)、康複治療費(侵權損害賠償中的康複費、康複護理費、適當的整容費、後續治療費等)、輔助器具費(侵權損害賠償中的殘疾輔助器具費)、供養親屬撫恤金(侵權損害賠償中的被撫養人生活費)、喪葬補助金(侵權損害賠償中的喪葬費)等費用,我們認為這些項目如果重複賠償,則違反了民法的填平原則和實際賠償原則。故對上述項目,采取同一賠償項目按照就高原則進行認定的方式來處理比較合理。所謂就高原則是指M6平台在线登录賠償和工傷事故賠償相同並重複的賠償項目,按照各自的計算標準,確定兩者之申數額較高的作為勞動者應獲得的賠償數額的計算原則。受害勞動者在侵權損害賠償案件中已就相同並重複的賠償項目按照就高原則獲得足額賠償,按照民法的填平原則,受害勞動者仍在工傷事故賠償中主張賠償的,法院不予支持。

(二)兼得類

兼得賠償項目包括工傷事故賠償中的一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金和M6平台在线登录賠償中的殘疾賠償金、死亡賠償金等。此類賠償項目是因人身受到損害而取得的補償費用,具有人身專屬性質,可以在兩類賠償案件中分別主張。

(三)專屬類

專屬賠償項目包括工傷事故賠償中殘疾津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,M6平台在线登录賠償中營養費、精神撫慰金、陪護人員住宿費、夥食費等項目。該類賠償項目屬於工傷事故賠償和M6平台在线登录賠償中分別特有的項目,在兩類案件中並不重複,故不存在折抵的問題,可以在兩類賠償案件中分別主張。

四、關於用人單位未依法參加工傷保險統籌的處理方式

M6平台在线登录造成的工傷事故賠償,用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險,但勞動者已被認定為工傷的,由用人單位依照《工傷保險條例》的規定支付相關工傷保險待遇。

結語

綜上所述,因M6平台在线登录產生的工傷事故賠償競合的兩種模式中,筆者傾向於有限製的雙重救濟模式,該種模式在維護受害勞動者合法權利的同時,也方便受害勞動者以多種形式維權;在保障受害勞動者利益最大化的同時,也避免了其獲得"不應獲得意外收益"的可能,更加符合法律的公平正義的原則。同時,筆者呼籲國家應當在在立法上解決因第三人侵權造成的工傷事故賠償競合問題,隻有這樣才能在立法上更充分保障受害勞動者的合法權益,避免理論上的紛爭和實踐中的不統一。

對於這類案件,最高院的司法解釋和《侵權責任法》的規定有所不同。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十一條規定,隻要雇員是在雇傭活動中受傷,即使雇員自己有過錯,雇主都要承擔全部賠償責任,雇員自己不承擔責任。而根據《侵權責任法》第三十五條規定,雇員在雇傭活動中受傷,要根據雇員和雇主雙方各自的過錯承擔相應的責任,也就是說,如果雇員有過錯,雇員自己也要分擔與其過錯相應比例的損失,而不能要求由雇主承擔全部賠償責任。顯然,對傷者而言,前一規定比後一規定更加有力。因此,在建築工地受傷的農民工,如果需要起訴的話,應當聘請經驗豐富的人身損害賠償的專業律師,以便說服法官適用前一法律規定判令雇主承擔全部賠償責任。

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